METODOLOGIA DISC

Como o Perfil Humano lê o comportamento das pessoas

O teste DISC do Perfil Humano mede 4 fatores do comportamento e mostra como eles se combinam em você. O método Regra do Outro ensina a usar esse resultado para tratar cada pessoa do jeito que ela prefere ser tratada.

A base: as emoções das pessoas normais

O DISC nasceu da pesquisa do psicólogo americano William Moulton Marston, publicada em 1928 no livro Emotions of Normal People (As Emoções das Pessoas Normais). Marston não estudava pacientes nem doenças. Ele queria entender como pessoas comuns reagem ao ambiente, e descreveu essas reações em 4 fatores. Leia mais em o que é DISC.

Os 4 fatores

Todo mundo tem os 4. O que muda é a intensidade de cada um.

DDominância“Vamos resolver.”IInfluência“Vamos juntos.”SEstabilidade“Vamos com calma.”CConformidade“Vamos fazer direito.”

Com 4 cartuchos de tinta, uma impressora faz milhares de cores. Com 4 fatores, o DISC descreve todos os perfis.

Como o teste é aplicado

128 grupos de 4 palavrasEm cada grupo, a pessoa marca a palavra que mais combina com ela e a que menos combina.
214 minutos para responderO relógio ajuda a responder pela primeira reação. Se o tempo acabar, o teste recomeça.
33 gráficosAs respostas viram os gráficos Natural, Social e Adaptado, que mostram a intensidade de cada fator.
4RelatórioO relatório explica o perfil, os pontos fortes, o que muda sob pressão e como se comunicar com a pessoa.

Os 3 gráficos

Natural: Como a pessoa tende a agir de forma espontânea.
Social: Como ela tende a se mostrar para os outros.
Adaptado: Como os dois se combinam no dia a dia. É o gráfico do resultado gratuito. O relatório completo traz os três.

O método Regra do Outro

A Regra de Ouro manda tratar os outros como você gostaria de ser tratado. Com quem tem outro perfil, ela falha: é o cachorro que dá osso para o gato achando que está agradando. A Regra do Outro, criada por Bruno Juliani, inverte a pergunta: como essa pessoa gosta de ser tratada?

Por isso o Perfil Humano não para no relatório. O método ensina a reconhecer o perfil de alguém observando como ela fala, decide e reage, e a usar o teste para confirmar. Esse é o conteúdo da Formação de Analista DISC.

O que o DISC não faz

O DISC não mede inteligência, caráter ou competência técnica, e não substitui acompanhamento psicológico. Também não deve ser o único critério para contratar ou demitir alguém.

Perguntas frequentes

Só existem 4 perfis?

Não. Os 4 fatores funcionam como os 4 cartuchos de uma impressora: combinados em intensidades diferentes, formam milhares de perfis. Por isso o resultado mostra a combinação, e não só uma letra.

Por que o teste tem tempo?

Porque a primeira reação costuma ser a mais sincera. Quando a pessoa pensa demais, ela tende a escolher o que acha certo, e não o que faz de verdade.

Existe resposta certa?

Não. Nenhum perfil é melhor que outro. O teste descreve o jeito de agir, e cada jeito tem forças e pontos de atenção.

Preciso ser psicólogo para aplicar o DISC?

Não. O DISC descreve o comportamento de pessoas comuns, e não diagnostica problemas. A Formação de Analista DISC ensina a aplicar e explicar o resultado.